推行党风廉政建设责任制，是进一步贯彻“三个代表”重要思想，开展社会主义荣辱观教育，坚持“两个务必”，保持共产党员先进性，提高党的执政能力，落实“省公务员八条禁令”，发挥党员在教育教学管理中的模范作用，坚持党务公开，加强政见行风建设，完成县教育局下达给我校的各项指标任务的具体体现。为此，我支部十分重视此项工作。我们的具体做法是：
      1、把《中共春江镇委员会党风廉政建设责任书》做了复印，分发给支部的每一位成员和要求加入组织的积极分子，做到人手一册，除支部活动组织学习外，便于各位根据自己的工作实际，时时可以对照，领会镇党委的文件精神，掌握考核内容，明确各自的行为标准及要注意的重点问题，做到心中有数，勇于自律，校长对党风廉政建设和反腐工作负总责。书记、副校长、各处室主任都和校长签定了廉政工作责任书。
      2、思想建设和制度建设相结合，情感管理和制度管理相结合。在安家中学的规章制度中，结合学校的政务公开和政见行风建设，形成了以党风廉政建设责任目标考核内容为主体的规章制度体系，使党风廉政建设建立在逐步健全的制度管理上，做到有章可行，有法可依。在此基础上，我们坚持了“预防为主，医治为辅”的方针，把党风廉政建设列为为每月一次的支部会和每周一次的学校行政会的重要议题，和学校的教育教学统一部署、统一落实、统一检查，半年和全年都有自查总结。学校能按镇党委、纪委的安排部署，完成党风廉政建设方面的工作任务，及时上报相关材料，做好资料的归档保管。加强了平时的过程监控，每天坚持“行政人员、教师、学生”三级值日，对党员的表现特别是身为学校行政人员之党员同志的行踪、表现做观察，利用每周的行政会、教职工会进行意见反馈。及时传达上级有关党风廉政建设方面的会议精神，并从报刊杂志上选取该方面的典型案例，在校务会上宣传，让教职工都受到警示。学校行政人员在商量工作时，对“公务接待、公款请吃送礼、公车使用、行政人员外出活动”等研究十分慎重，力求不因小失大，不违规违法。在每月一次的党组织生活会上，与会人员都要做简要的自我汇报，进行自我批评与批评，对照规章制度做自检自查，自觉慎独。廉政的优劣，作为履职考核中师德评价的重要依据，与教师的职称晋升、评聘任用挂钩，加强了廉政教育的针对性、突效性。
      3、为使党员特别是党员中的学校行政人员置身于全体师生员工的监督中，我们坚持党务公开、政务公开。利用校会、教职工会，组织学习党风廉政建设的有关内容，使师生员工理解开展党风廉政建设的重大意义，掌握对党员干部的监督内容和监督范围。重大决策坚持了民主，都要通过教代会审议通过。每月，学校行政人员针对自己范围内的工作做自责向全体教职工反馈，听取意见建议。学校行政人员外出开会等，事先要在黑板上写出通知，让教职工明白行政人员的行踪。吸收新同志加入组织，学校的履职考核及评职评先内容，教学达标奖的发放、教辅资料的征订、困难学生的经费资助等等都要进行公示，经费的收支规范，经得取省、市、区的检查。
      4、抓住契机、巧借东风，利用外力做好自身的廉政建设。借市、县、镇的党委、政府、人大、政协、纪委、工商、消防、司法等部门领导来学校检查收费、安全、卫生、德育教学等的机会，根据检查反馈，总结成绩，找出差距，进行整改，由此促进党风廉政建设。
对照考核内容经过总结，我们认为：
①、在“落实责任制目标要求”方面，我们已把党风廉政建设纳入学校领导班子的重要议事日程，把其宣传教育纳入了党的建设及学校领导班子建设的重要内容。学校“一把手”对廉政及反腐败工作负总责，检查、考核、总结等资料齐全，有章可循，资料管理规范。
②、在“深化廉政教育，增强廉洁意识，促进党员干部清正廉洁”方面，学校涉及人、财、物管理的制度，责任明确，制度健全。能及时传达上级精神，学习正常。廉政优劣已成为年终履职考核时评价师德的重要内容，与教职工的考核、聘用、职称晋升挂钩。廉政建设有针对性、实效性。车子、通信工具、会议、公务接待、学习考察费用等，都是按县、镇的有关文件和规章制度执行，财务收支校长“一支笔”把关，帐目归县教育局计财科管理。本身经费紧张，没有挥霍浪费。特别是县教育局对各校实行了目标管理考核，对学校各行政人员实行了岗位履职量化考核，学校清产核资，对校产进行了细致的造册登记及规范使用，廉政勤政做得好，廉洁自律的民主生活会开展得顺利正常。工程建设夺标，都按县有关要求，依法进行，并聘请纪检、司法等监督公正。
③、在“推进制度创新，加大治本力度，努力从源头上预防腐败”方面，学校的重大问题做到集体讨论，教代会审议通过。教师聘用、职称晋升等都按县教育局的有关规定，公开、透明地进行，如小卖铺的承包金额、经营范围、夺标等，是在全体教职工会上，通过多方争议、举手表决、少数服从多数等方式定夺。书记、副校长、各处室主任，都和校长签定有廉政工作责任书。一年来，经上级相关部门检查，学校的招生、收费、资料征订、“三免一补”经费发放等，没出违纪违规，未发生安全、上访等较大案件。④、在“强化监督，促进廉洁从政”方面，学校管理规范。教职工的调入调出，由教育局把关决定。学期初教职工的聘用，学校未教职工的履职考核，先进评比，都按既定的方法，由考核小组等考核，由教代会、工会等审议通过，按期公示，坚持了政务公开，民主管理。一年来，通过履职考核、全校6名优秀人员中，党员3名（50%）；
⑤、在“严肃纪律，严格责任追究”方面，年内，学校无信访突出问题，领导无被诫免谈话，没发生违纪事件。

  

                    
                        安家中学党支部
                        2010年9月2日